国务院机关事务管理局


中央国家机关工人考核委员会考评人员管理暂行办法
（1999年4月24日工考委第14次扩大会议修改通过）



第一条 为了加强中央国家机关工人考核委员会（以下简称工考委）考评人员队伍的建设，保证工人技术等级和技师考评工作的质量，根据劳动部《职业技能鉴定规定》和《职业技能鉴定工作规则》，结合中央国家机关实际情况，制定本办法。
　　第二条 职业技能鉴定考评人员是在规定的工种、等级和类别范围内，按照统一标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。
　　第三条 考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。
　　第四条 考评人员的任职条件
　　（一）考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务资格；高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术职务的资格，且取得考评员资格并具有一年以上实际考评工作经历。
　　（二）须具有相应的专业技术职务资格证书三年以上。
　　（三）熟悉职业技能鉴定的法规、政策和有关制度，具有一定的实际考核工作经验。
　　（四）具有良好的职业道德。作风正派，办事公道，能严格遵守职业技能鉴定工作纪律，认真履行考评人员的各项规章制度。
　　（五）身体健康，能适应考核工作的要求。
　　第五条 考评人员的职责
　　（一）负责考核所用的设备、设施等认定工作。
　　（二）负责本专业的考核工作，及时处理考核中出现的问题，保证考核工作顺利进行。
　　（三）按照国家颁布的工人技术等级标准，对工人的技术业务理论水平和操作技能进行评判。
　　（四）有权拒绝任何单位或个人更改考核结果的非正当要求。
　　第六条 聘用考评人员的审批程序
　　（一）各专业培训基地根据工作需要，商有关单位同意后，向本专业考评领导小组推荐候选人员，并填写《中央国家机关工人考核委员会考评员审核表》和《中央国家机关工人考核委员会高级考评员审核表》。
　　（二）各专业考评领导小组将《考评员审核表》和《高级考评员审核表》及本人专业技术职务资格证书复印件，报工考委办公室进行资格审核。
　　（三）资格审核合格的人员，由工考委办公室组织培训、考核。考核合格者，经秘书长审批，由工考委正式聘任为考评员或高级考评员，并颁发聘书及胸卡。
　　第七条 考评员、高级考评员的聘任期为三年。期满后，本人提出申请，经工考委办公室重新审核同意，可以续聘。
　　第八条 考评人员在考核活动中要遵守以下纪律：
　　（一）自觉服从工作安排，认真完成考核任务，严格执行考场规则。
　　（二）严格按照评分标准、评分项目和考核规程客观公正地评定成绩。
　　（三）严禁泄露考核内容，不得擅自公布考核成绩。
　　（四）自觉遵守考核回避制度，不得介入本单位人员或亲属的考核事宜。
　　（五）进行考核工作时，必须佩带胸卡，衣着整齐，语言、举止文明礼貌。
　　对违反上述纪律者，由工考委办公室视情节轻重进行批评教育，直至取消考评人员资格。
　　第九条 本办法适用于工考委各专业考评人员。凡未经工考委审批聘用的人员，不得参与职业技能鉴定工作。
　　第十条 本办法由工考委办公室解释。
　　第十一条 本办法自印发之日起施行。


河南省濮阳市人民政府办公室


濮阳市人民政府办公室关于印发濮阳市银行业金融机构考核激励暂行办法的通知

濮政办〔2011〕41号


各县（区）人民政府，高新区、工业园区管委会，市人民政府各部门：
《濮阳市银行业金融机构考核激励暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。



二〇一一年七月二十日



濮阳市银行业金融机构考核激励暂行办法

第一条 为贯彻落实科学发展观，鼓励和促进银行业金融机构大力增加有效信贷投放，不断提升创新能力和服务水平，逐步建立和完善金融支持地方经济发展的长效激励机制，促进经济金融良性互动、健康发展，特制定本考核激励暂行办法（以下简称本办法）。
第二条 考核对象包括中国农业发展银行濮阳分行、中国工商银行濮阳分行、中国农业银行濮阳分行、中国银行濮阳分行、中国建设银行濮阳分行、中国邮政储蓄银行濮阳分行、河南省农村信用社联合社濮阳市办公室、濮阳市商业银行等银行业金融机构。
第三条 实行百分制考核，具体考核指标、权重占比、计分方法如下：
（一）新增贷款额（30分）。以银行业金融机构年度新增贷款第一名的新增贷款额与其当年新增贷款目标之和为基数，各银行业金融机构新增贷款额与其当年新增贷款目标之和占基数的比例乘以该项指标权重（30），即为此项得分，最高不超过30分。
（二）超市定新增贷款目标额（25分）。以银行业金融机构年度超市定新增贷款目标第一名的超目标数额为基数，各银行业金融机构超目标数额占基数的比例乘以该项指标权重（25），即为此项得分，最高不超过25分。
（三）新增存贷比（15分）。以年度全市新增存贷比的2倍为基数，各银行业金融机构新增存贷比占基数的比例乘以该项指标权重（15），即为此项得分，最高不超过15分。政策性银行此项得15分。
（四）贷款增长率（20分）。以年度全市贷款增长率的2倍为基数，各银行业金融机构贷款增长率占基数的比例乘以该项指标权重（20），即为此项得分，最高不超过20分。
（五）不良贷款率（10分）。该项指标权重（10）乘以（1-银行业金融机构当年末不良贷款率），即为此项得分。银行业金融机构不良贷款率比上年末上升且不良贷款率高于2%的，此项考核得分为零。
第四条 以上各项指标得分加和为各银行业金融机构考核得分，得分相同的，新增贷款多的排名在前。当年没有完成贷款目标的银行业金融机构考核得分为零。
第五条 考核数据以人行濮阳市中心支行、濮阳银监分局统计数据为依据。凡年内发生违法经营案件的银行业金融机构，取消参评资格。新入驻的银行业金融机构不参加入驻当年的考核。
第六条 对完成目标的银行业金融机构，按得分乘以5000元对其领导班子成员进行奖励，奖励资金由市财政安排，并以市政府名义进行表彰，同时抄送其省分行，在市主要新闻媒体上公布。获奖银行业金融机构可视具体情况对其职工给予一定物质奖励，所需经费由所在单位解决。
第七条 改革市级财政专项资金存放商业银行办法，将全市财政性资金（包括市财政专项资金、社会保障基金、住房公积金等）的存放与各银行业金融机构对地方经济社会发展的贡献及年度考核成绩挂钩（国家有特殊规定的除外）。根据本办法，选择考核排名前列的银行业金融机构，按照得分比例分配市级财政专项资金存款数额。具体办法由市财政局会同有关部门另行制定。
第八条 由市政府金融办牵头，会同市财政局、人行濮阳市中心支行、濮阳银监分局组成考核小组，每年的第一季度提出各银行业金融机构上年度考核意见，报市政府研究审定。
第九条 依据当年全市新增贷款目标完成情况以及发放再贷款再贴现、引进域外金融机构等情况，对人行濮阳市中心支行、濮阳银监分局进行奖励。具体由市政府金融办会同有关部门提出考核奖励意见，报市政府研究审定。
第十条 本办法考核为年度考核，自2011年度起施行。