广东省河源市人民政府


印发河源市涉税信息交换与共享实施办法（试行）的通知



各县区人民政府，市府直属各单位：
《河源市涉税信息交换与共享实施办法（试行）》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向市地税局和市国税局反映。




二○一一年六月三十日


河源市涉税信息交换与共享实施办法（试行）


第一条 为加强税收征收管理，提高税收征管质量和纳税服务水平，堵塞税收管理漏洞，确保税收及时、足额收缴入库，促进河源经济社会又好又快发展，根据《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规以及《印发广东省涉税信息交换与共享规定（试行）的通知》（粤府办〔2010〕69号），结合我市实际，制定本实施办法。
第二条 凡本市辖区内的涉税信息交换与共享，均适用本办法。
第三条 涉税信息的交换与共享应当遵循真实、准确、完整、及时、保密的原则。
第四条 本办法所称税务机关是指国家税务机关、地方税务机关。
第五条 各级各部门应当以电子政务网络为依托，建立涉税信息共享系统。信息化主管部门通过政务信息资源共享平台的建设和管理，负责为涉税信息交换与共享提供技术支撑服务。
第六条 各有关部门和单位应当按照下列规定的内容和时限向同级税务机关提供涉税信息：
（一）发展改革部门：每季度终后10日内提供审批、核准、备案的投资项目和批准企业债券发行等信息。
（二）经济和信息化部门：每年度终后30日内提供年度工业投资和技术改造投资运行总体情况、工业商贸和信息化经济运行情况，软件企业、软件产品认定名单和企业年审信息。
（三）教育部门：每季度终后10日内提供新成立的各类办学机构的审批信息。
（四）科技部门：每季度终后10日内提供对高新技术企业认定和技术合同认定信息。
（五）公安部门：每月终后10日内提供车辆登记信息、机动车驾驶证相关信息、外籍人员出入境的签证信息。
（六）民政部门：每季度终后10日内提供福利企业、社会团体、民办非企业单位、基金会新成立或注销、撤销的有关信息。
（七）司法行政部门：每季度终后10日内提供律师事务所和公证机构设立、变更、注销和处罚等有关信息。
（八）人力资源社会保障部门：每季度终后10日内提供各类劳动就业服务企业的登记和核查情况；每年度终后30日内提供外国专家聘请单位的审批信息及境外人员就业登记信息。
（九）国土资源部门：每月终后10日内提供土地分等定级及基准地价更新信息、各类土地产权证发放情况以及土地使用权交易等信息，及采矿许可证情况。
（十）房地产管理部门：每月终后10日内提供房地产开发项目预售许可、房地产登记、商品房买卖合同备案等相关信息。
（十一）规划建设部门：每月终后10日内提供房屋建筑和市政基础设施工程项目招投标、施工许可、竣工验收备案信息以及房地产开发项目手册；每季度终后10日内提供建设用地规划许可、建设工程规划许可及有关规划调整的信息、已批准商品住宅项目容积率清单。
（十二）交通运输部门：每季度终后10日内提供船舶登记信息、道路运输经营许可和客运、货运经营许可等信息以及交通基本建设投资情况。
（十三）水务部门：每季度终后10日内提供水利建设投资工程项目及实施单位的明细信息。
（十四）外经贸部门：每年度终后30日内提供境外单位或个人向本地有关企业或个人转让专利权和引进外资、服务贸易项目以及有进出口经营权的自营出口企业名单等信息。
（十五）文化部门：每月终后10日内提供对文艺表演团体、演出经纪机构发放营业性演出许可证情况。
（十六）卫生部门：每季度终后10日内提供医疗机构开业、变更情况以及盈利性、非盈利性医疗机构认定信息。
（十七）审计部门：每月终后10日内提供审计过程中发现的涉税违法违规信息。
（十八）体育部门：每月终后10日内提供各类体育比赛、活动信息。
（十九）物价部门：每季度终后10日内提供收费许可证办理的相关信息。
（二十）工商部门：每月终后10日内提供企业和个体工商户的开业、变更、注销登记、年检情况、企业股权结构、工商行政处罚等信息。
（二十一）质量技术监督部门：每季度终后10日内提供单位办理、变更、注销组织机构代码证信息以及年审信息。
（二十二）国有资产监督管理部门：每季度终后10日内提供所监管国有企业新成立企业的名单，企业兼并、划转、转让、改组改制信息以及经过审计的财务数据。
（二十三）海关部门：协助税务机关对管辖范围内涉税案件海关进口增值税专用缴款书开展核查工作。
（二十四）银行业金融机构：在从事生产、经营的纳税人的账户中登录税务登记证号码，并在税务登记证中登录从事生产、经营的纳税人的账户账号；协助税务机关依法查询从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人的存款账户。
（二十五）外汇管理部门：每季度终后10日内提供所有出口企业的外汇已核销信息，以及税务机关要求提供的企业外汇核销的其他信息。
（二十六）电力监管部门：每月终后10日内提供电力企业资质情况、电力生产情况、用电大户特别是工业企业的用电信息。
（二十七）残联：每季度终后10日内提供残疾人证核发情况；盲人保健按摩机构、工疗机构、庇护工场、康复中心（医院）及其他集中安置残疾人单位的资格认定信息；安置残疾人就业的企业单位名称及认定证明。
（二十八）统计部门：每月终后13日内提供各类经济指标信息；每季度终后20日内提供季度各类经济指标信息。
（二十九）房屋征收部门：每月终后10日内提供房屋拆迁许可的相关信息。
（三十）其他有关部门、单位在各自职责范围内，按规定向税务机关提供相关涉税信息。
第七条　涉税信息要逐步以电子化方式通过政务信息资源共享平台和涉税信息共享系统实现实时交换和共享。
第八条 在具体案件查处过程中，税务机关要求有关部门、单位提供涉税信息的，应当发出公函，列明所需信息的具体内容。
有关部门、单位接到公函后，应当依照有关规定及时提供信息。
第九条 有关部门、单位因工作需要共享税收征收信息的，可向税务机关发出公函，列明理由和所需信息的具体内容。
税务机关接到公函后，可按要求提供有关信息；依法不能提供征收信息的，应当书面说明理由。
第十条 税务机关和有关部门、单位应当签订《涉税信息交换备忘录》，明确涉税信息交换的内容、时间、方式和职责。
第十一条 税务机关与其他有关部门、单位应当设定负责此项工作的内部机构及信息交换人员。负责收集、整理本部门提供、回馈的涉税信息和接收、分发其它部门提供的涉税信息。
第十二条 涉税信息的交换应当采用Excel表格等电子文档形式。
第十三条 涉税信息的制作部门应在本部门提供的涉税信息文档加盖（电子）公章，按照“谁制作，谁提供，谁负责”的原则进行严格保密审查，确保不泄露国家秘密。
第十四条 税务机关和其他有关部门、单位对涉税信息应当科学分析、综合利用，不得用于本部门职能之外的其他用途。
第十五条 税务机关根据工作需要，结合实际，对各种新增加的涉税信息，报请市政府批准，可以责成相关部门及时提供。
第十六条 涉税信息交换共享成员单位不按本办法履行职责的，经调查核实后，限期未整改的，依法依规追究相关单位责任人的责任。
第十七条 本办法从2011年8月1日起执行，有效期为5年。

劳动部办公厅


劳动部办公厅关于转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知
劳动部办公厅



各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、委、总公司：
在深化企业改革，建立社会主义市场经济体制的过程中，企业出现一些富余职工。如何妥善安置这些富余职工，是能否保持社会稳定，搞活国有大中型企业，建立现代企业制度的重点和难点。国内外的经验充分证明，加强转岗、转业培训，是提高劳动者的职业技能，促进劳动力流动和
再就业的有效措施。
最近，北京市劳动局联合有关主管部门发出《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》，就企业富余转岗、转业培训工作作出安排。现将该《通知》印发给你们，供参考。
各地劳动部门要会同有关部门根据劳动用工需求，充分利用现有的各类培训设施，组织好企业富余职工的转岗、转业培训工作，并注意认真总结典型经验，指导、推动这项工作的开展。

附：《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》

京劳培发字〔1994〕629号


各区、县人民政府、市属各局、总公司、各企业集团：
目前，在国有企业转换经营机制过程中，由于多种原因，一些企业出现了一定数量的富余职工，适时地对这些职工进行转岗、转业培训，是做好分流、安置工作的重要环节。经市政府第44次常务会讨论通过，现将转岗、转业培训的有关问题通知如下：
一、企业定编定员以外，具有劳动能力的，男50岁以下，女45岁以下的职工和因产业结构调整，资产转移、兼并，停产半停产而富余的职工均应参加转岗、转业培训。

二、转岗、转业培训必须根据社会需求和企业岗位需求有目的地进行。各级劳动部门要主动地向培训单位提供劳动力需求信息以及有关工种、岗位的国家职业技能标准。没有国家标准的，市劳动局将尽快组织有关单位制定地方标准。培训单位应按照工种、岗位的需求情况，设置培训专
业，依据劳动部门提供的职业技能标准，制定培训计划、大纲，组织企业富余职工进行转岗、转业培训。各职业介绍机构要主动与培训单位联系，对培训合格的人员积极推荐就业，组织劳务输出。
三、在充分调动社会办学力量开展转岗、转业培训的基础上，各区、县、各企业主管部门要在现有培训基地中重点抓好1—2所具有较强培训能力的培训学校（包括：职业技术学校、技工学校、职工学校、职业高中等），经市劳动局会同有关部门进行资格认定后，做为承担转岗、转业
培训的骨干学校。市劳动局对培训质量高、结业学员就业安置率高、社会效益好的学校，给予一定的资金投入，用于改善办学条件。
四、转岗、转业培训要突出技能训练，着重培养学员的实际操作能力。要针对富余职工的思想实际，通过各种方式进行就业指导，引导他们转变思想观念，树立正确的就业意识和择业观念。
五、对培训合格的学员，由各级职业技能鉴定机构进行职业技能鉴定，凡达到标准的，颁发相应的资格证书。对企业富余职工实施职业技能鉴定时遇到的一些特殊问题，由市劳动局制定具体政策、办法给予解决。各用人单位对取得了资格证书的学员，应优先录用。
六、多方面、多渠道筹措资金，为转岗、转业培训提供经费保证。
1．产业结构调整、资产增值的企业，要从盘活资金中列出3％—5％的比例，用于转岗、转业培训；兼并企业和转让国有企业产权的企业，要列出专项资金，用于转岗、转业培训。
2．市劳动局将运用失业保险基金根据培训的数量和效果对承担停产、半停产企业富余职工转岗、转业培训的单位, 给予一定的经费补助。



1995年1月14日