浙江省金华市人民政府


金华市人民政府办公室关于印发《金华市级工业园区认定管理办法》的通知 金政办〔2002〕7号




各县（市、区）人民政府，市政府各有关部门：
《金华市级工业园区认定管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。 二OO二年一月二十八日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　金华市级工业园区认定管理办法

加快工业园区建设，是“提升工业化、推进城市化”的重大举措，是我市“十五”计划的重要组成部分。为了推进工业园区建设，促进结构调整、产业升级、布局优化，实施“三优一集聚”发展战略，特制订金华市级工业园区认定管理办法如下：
一、基本条件
（一）申报范围。各县（市、区）综合工业园区、特色工业园区和工业科技园区等。
（二）主要指标。
1、工业园区单个规划面积在6平方公里以上；
2、园区年销售产值10亿元以上，实现税收0.5亿元以上，外贸交货值占销售产值20%以上；
3、金华市级以上名牌产品5个以上。
（三）规划与建设。
1、合理配置资源。工业园区布局要与城市总体规划相衔接，城市总体规划要体现工业园区合理布局，充分发挥互为支撑、协调发展的比较优势。
2、科学规划设计。工业园区规划设计经有甲级以上资质的专业设计单位进行规划、设计、论证并经过环评。产业分布合理，基础设施配套。
3、提高建设品位。园区内基础设施投入每平方公里在1.2亿元以上，达到五通一平（给排水、污水集中处理、供电、通讯、道路），创造条件集中供热、供汽。建筑密度30%左右，绿地率在30%以上。注重生态建设和环境保护，实现清洁生产，努力建设成生态工业园区。
（四）管理和服务。
1、体制。工业园区管理要与国际惯例接轨。政府授权园区管委会独立承担园区内开发、建设、管理的职责，实行“封闭式”管理、一站式服务。建立涉企投诉中心并正常运行，营造公开、公平的投资环境。
2、审批。按照减少事前审批、加强后置监督的管理原则，企业入园手续由园区管委会全程代理，企业建设项目报批等由园区管委会协同办结，企业生产审批等事项由园区管委会跟踪服务。
3、收费。实行园区管委会一个口子收费。各部门、各单位对园区内企业进行检查、考评、收费、处罚等，须征得园区管委会同意。
4、招商。积极发挥园区的“窗口”效应，加快招商主体建设，提高招商引资成功率，积极实施“走出去”战略，园区管委会每年组织境外招商1次以上，市外招商2次以上，向金融部门推介区内优势企业的信贷活动2次以上。外资企业比例达到10%以上。
5、管理。从严把握项目准入条件，严格实施国家产业政策，无工艺落后或设备陈旧、环境污染严重的企业，排污达到标准，并实行总量控制。注重安全生产工作。开展园区社会化服务，使之成为投资者的乐园。
二、申报程序
（一）园区管委会向所在县（市、区）工业园区领导小组办公室提出书面申请，并填写《金华市级工业园区申报表》。经县（市、区）园区办审核、县（市、区）政府同意后，报金华市经贸委及市工业园区建设领导小组办公室。
（二）金华市经贸委及市工业园区领导小组办公室根据县（市、区）园区办上报材料，会同有关部门对申报园区进行考评，报市工业园区领导小组审批。
（三）金华市级工业园区由金华市人民政府命名公布。
三、管理措施
（一）市级工业园区实行动态管理，由金华市经贸委及市工业园区建设领导小组办公室每年组织考评。市政府每年安排500亩土地计划指标，专项用于市级工业园区建设奖励。
（二）市级工业园区要每季向金华市工业园区建设领导小组办公室上报《金华市工业园区建设情况》。
四、本认定办法由市经贸委负责解释。


河南省人民政府


河南省企业最低工资暂行规定
河南省人民政府



第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的各种经济类型的企业、雇工的个体经营户（以下简称企业或雇主）以及在其中领取报酬的劳动者。
在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动者，重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余和在校学生课余时间取得的劳动报酬，不适用本规定。
第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在企业或者雇主应当支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括以下各项：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
（四）企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
第四条 省劳动行政主管部门对全省最低工资制度实行统一管理。省辖市、地区行署劳动行政主管部门对本行行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。
第五条 本省最低工资标准，依据政府统计部门提供的当地劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。
第六条 省劳动行政主管部门按照各地最低生活费和经济发展水平诸因素的差别程度，制定若干最低工资标准，分别适用于不同区域；对部分劳动条件艰苦的劳动者，其最低工资标准在高于所在区域最低工资标准15％的幅度内分别确定。
第七条 最低工资标准按月确定。日最低工资标准以月最低工资为基础，按21天换算（尚未实行每周40小时工作制的，按23．5天换算）；小时最低工资标准以日最低工资为基础，按8小时换算。
第八条 最低工资标准及其适用范围，经省人民政府批准后，由省劳动行政主管部门发布，并报送国务院劳动行政主管部门备案。
第九条 最低工资标准发布实施后，所确定的最低工资标准诸因素发生较大变化时，应当适时调整，但每年最多调整一次。最低工资标准调整的权限、方式、公布方法按照确定时的程序进行。
第十条 企业或雇主必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者，并明确规定发放工资日期，按时以法定货币形式支付，每月至少支付一次。
第十一条 企业或雇主支付劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。
第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定第十一条规定；非本人原因停工在30日内（含30日）的，仍适用于本规定第十一条的规定。
第十三条 劳动者按照国家规定享受探亲假、婚丧假和其它规定的休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，企业或雇主应当依法计发工资。
第十四条 企业或雇主违反本规定第十一条规定的，由县级以上劳动行政主管部门责令限期补发低于最低工资标准的差额部分，并向劳动者支付差额部分25％的经济补偿金；同时责令按最低工资标准和经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十五条 企业或雇主对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。
第十六条 各级劳动行政主管部门，负责对最低工资执行情况进行监督检查。
各级工会组织依法对最低工资执行情况实行监督。
第十七条 本规定执行中的具体问题，由省劳动行政主管部门负责解释。
第十八条 本规定自1995年7月1日起施行。



1995年6月30日